最终当我们合作时除了给人

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这是一种根深蒂固的维护孤岛的文化只提供需要知道的信息如果我们分享我们的知识就会感到受到威胁和或害怕被取代。害怕显得低人一等会导致这种行为。协作不是我们工作的一部分而是我们正常工作之外的一部分。我们倡导想法保护我们的地盘并推动我们自己的议程。一种我们正在努力相处的印象之外实际上并没有取得什么成果。我们常常觉得这些会议是浪费时间或者所有这些会议都没有任何结果。然而集体影响力却是移山的灵丹妙药。这并不容易实现。

当我们抛开自我议程和地盘为了更大的利益而共同努力并使事情发生时就会发生。我们在工作时改进了工作因为这是我们所做的事情而不是除了我们所做的事情之外。成员们提倡行之有效的方法无论这个想法是谁提出的。我们经常 通辽移动数据 被告知我们需要与他人合作。如果我们真的想改变某些事情尤其是本质上复杂的事情我们最终必须达到集体影响。是的我们必须从合作开始对话。没有协作我们就无法实现而没有实现协作也可以存在。我们如何从协作走向集体影响为了实现我们必须首先建立。



信任并创造一个安全的环境让我们可以免受攻击。我们必须就对未来的希望和恐惧进行艰难的对话。我们必须找到共同点来帮助我们相互联系并将彼此视为人而不是敌人。可能有必要分享每个小组需要其他小组提供的东西。只有当所有参与者都感到安全时团队才能达到做出重大改变并实现不可想象的目标。结构和对齐是必要的并且必须存在所有五个要素共同议程实现这一目标的关键是要有一个中立的协调者。按照设计协调员必须保持中立。除非该小组是在高度信任的地方工作否则促成。