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發表於 2024-1-11 17:18:24 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
原因很明显最重要的是年轻且受过良好教育的员工不再对雇主那么忠诚同时也非常了解自己的市场价值。对申请过程抱有很高的期望根据研究结果员工对申请流程已经有了非常具体的期望。 请过程中留下良好的印象并在竞争中脱颖而出非常重要尤其是在人才大战和技术工人短缺的时期。三分之二的受访者相信您可以从申请流程中判断一家公司是否现代化且管理良好。

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托在德国似乎是彻底的革命。如果你的招聘广告包含薪资信息对于求职者和公司来说都是双赢的局面。薪资透明度的好处从求职者的角度来看如果招聘广告中已经注明薪资有一些优势提高在薪资谈判中的地位节省时间并更好地预先选择与财务相关的优惠公司责任评估基本上这些信息支持求职者做出决定并且是未来与公司讨论的良好参考点。最低工资比薪资范围更有吸引力的受访者更愿意指定最低工资。

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