适用的集体劳动协议规定的条件

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康和安全责任雇主有义务确保远程工作人员在其活动中使用的材料往返于远程工作活动地点视情况而定雇主有义务告知远程工作人员有关个人数据保护的法律法规适用的集体劳动协议和或内部法规的规定以及远程工作人员遵守这些规定的义务雇主承担远程办公活动相关费用的条件例如互联网电缆打印机等。如果根据法律规定进入检疫状态或出现不可抗力则根据第条的规定个人劳动合同将依法中止。升。劳动法的和。


在这种情况下雇主有义务确保工人接受工作安全和健康领 手机号码数据 域的培训。有用在家工作与在家工作远程办公异同从这里开始必须区分艺术提供的家庭作业。劳动法第条和第号法律规定的远程办公关于通过远程办公进行活动的规定。为了履行其职责远程工作人员应根据个人雇佣合同内部规定和或适用的集体劳动协议的规定与雇主双方协商确定工作时间表。相反在家工作时员工会制定自己的工作时间表。





在这两种工作形式中雇主有权根据个人雇佣合同内部规定和或依法检查雇员的活动。在远程办公的情况下个人雇佣合同除第条规定的要素外还包含以下内容第段。劳动法第条规定员工远程办公的明确声明远程工作人员在雇主组织的工作场所工作的时间和或天数双方同意的远程办公活动地点雇主有权核实远程工作人员活动的计划以及实施控制的具体方式强调远程工作人员提供的工作时间的方法根据远程工作活动的地点双方商定的责任包括根据第条的规定在工作安全和健康领域的责任。